為深化企業技術創新與業務發展，加速人才培養，打造一支政治素養高、業務能力精、創新意識強的技術攻堅隊伍，6月11日，新城咨詢公司黨支部召開技術攻關小組首次工作會議，公司班子成員和技術攻關小組成員參會。此次會議旨在組建由黨員引領，三大主業板塊技術骨干組建的攻關團隊，圍繞技術創新與競賽項目攻堅展開深度研討，為公司技術突破和提升企業競爭力按下“加速鍵”。

會議伊始，組長徐偉峰宣讀技術攻關小組成立文件，明確小組要以“完善工作流程、提升質量管理、突破技術瓶頸”為三大使命，通過跨部門協作機制提升公司技術競爭力。針對即將開展的競賽，部署專項工作。他強調，技術攻關小組是公司創新戰略的“先鋒隊”，既要啃下項目的“硬骨頭”，更要為業務發展積累核心技術壁壘。

在隨后的議程中，工程建設、咨詢、檢測三大業務板塊的部門負責人立足專業視角，從資源整合、流程優化、人才協作等維度，為技術攻關工作把脈定向，提出系列兼具前瞻性與可行性的策略建議。圍繞首個競賽項目，技術攻關小組成員迅速進入“頭腦風暴”模式，大家緊扣項目核心需求，結合過往實踐經驗，就技術難點、關鍵節點、風險預案等展開深入剖析，為項目落地實施繪制出清晰“作戰圖”。

總經理宋文炳對技術攻關團隊提出殷切期望，要求年輕團隊秉持敢闖敢干精神，緊扣公司工程建設、咨詢、檢測三大主業深入推進技術攻關工作：一要以技改創新為支點，發揚“傳幫帶”精神，打造技術骨干梯隊，注重技術成果的總結和推廣，確保技術的可持續應用；二要結合崗位練兵深化技術攻關工作，在實戰中磨礪員工解決復雜問題的能力，切實提升崗位技能；三要從企業實際出發，以三大主業為依托，以重點項目為載體，在助力企業發展過程中總結降本節支、技術創新等領域和方向上尋題攻關。

黨支部書記吳冬梅對攻關小組寄予厚望，提出三點要求：一是強化責任擔當，發揮黨員的先鋒模范作用和青年骨干的創新活力，以迎難而上的勇氣、銳意進取的決心，主動扛起解決技術難題的責任使命；二是深入打造技術共享平臺，強化技改“金點子”提升質量管理，持續培育企業發展新質生產力；三是構建長效攻關機制，通過跨部門協作，整合資源，精準發力，實現協同高效發展。

此次會議的召開標志著新城咨詢公司技術創新工作進入系統化、專業化階段，下一步公司將以競賽為契機，持續深挖技術創新潛力，充分釋放技術動能，助力公司在激勵的行業競爭中不斷突破。