編者按：

為認真學習貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，落實新時代全面從嚴治黨要求，本期繼續邀請各支部書記圍繞“履職盡責擔當”“廉政風險防控”“廉潔文化建設”“清廉家風建設”等主題，談認識、講體會、話舉措，共建廉潔新開發。

涵養新時代良好家風 筑牢反腐敗家庭防線

上海松江新城建設開發集團有限公司

集團行政黨支部書記 周懿輝

“家風家教是一個家庭最寶貴的財富，是留給子孫后代最好的遺產。要推動全社會注重家庭家教家風建設，激勵子孫后代增強家國情懷，努力成長為對國家、對社會有用之才。黨員、干部特別是領導干部要清白做人、勤儉齊家、干凈做事、廉潔從政，管好自己和家人，涵養新時代共產黨人的良好家風。”

總書記在二十大前考察四川三蘇祠時有這樣一番講話，讓我們對家風建設的重要性有了深刻認識。一方面，家是最小國，國是千萬家，家庭是構成社會的基本細胞，家庭和睦則社會安定，家庭幸福則社會祥和，家庭興旺則社會文明，家庭開明則社會進步，家風就是社會風氣的重要組成部分。另一方面，家庭是步入人生的第一課堂，和諧的家庭對人的心理健康起到奠基作用，良好的家教對家庭成員的價值觀念和處事風格起到表率作用。

正所謂“積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃”。家風建設是推進新時代廉潔文化建設的重要抓手，是一體推進‘三不腐’的重要環節。把家風建設作為作風建設的重要內容，推動廉潔教育融入家庭日常生活，以優良家風涵養廉潔作風，是高效可靠的廉潔教育方式，也是進一步清朗黨風政風的有效途徑。做好家風建設要著重關注三個方面：

一是理解好家風建設的重要意義。黨員領導干部的家風連著黨風、政風、社風、民風，清白做人、勤儉齊家、干凈做事、廉潔從政，是互相聯系、互相影響、互相貫通、互相實現的。家風建設是領導干部作風建設的重要內容，弘揚真善美、抑制假惡丑，營造崇德向善的社會氛圍，要靠家風建設的不斷深化和持續鞏固。

二是運用好家風建設的有效手段。黨員領導干部在家風建設中要起到引領作用，要重言傳、重身教，教知識、育品德，身體力行、耳濡目染。通過分享廉潔故事、探討違法案例在家庭中常敲“廉潔鐘”，用自身正確的價值觀、權力觀幫助家庭成員樹立正確的人生觀、世界觀。領導干部家屬要當好“廉內助”，為家人把好“廉潔關”、守好“廉潔門”，積極引導家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心。

三是傳承好家風建設的精神內涵。黨員領導干部在家風建設上要“抓早抓小”，引導和幫助家人，特別是年輕人、下一代，扣好人生的第一粒扣子，邁好人生的第一個臺階。對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，做到教之以至理、嚴之以規矩、導之以正道，教育引導他們本分做人。把好的家風傳承下去，不僅是內化廉潔文化的本質要求，同時也是黨員領導干部對家庭負責、對后代負責、對社會負責、對人民負責的不變追求。

讓良好家風在新時代成為社會風氣新的引領方向，是對黨員領導干部提出的時代要求，讓我們繼續努力，通過家庭家教家風建設，筑牢反腐倡廉的家庭防線，將家風建設與黨風廉政建設融為一體，讓家庭更美滿、社會更和諧，為奮斗新時代、奮進新征程夯實根基、凝聚力量。

嚴守紀律規矩 筑牢廉潔防線

上海市凱達公路工程有限公司

黨總支書記、副總經理 李金光

“廉者，政之本也，民之惠也。”作為黨員干部，要守住清正廉潔的底線，保持黨的純潔性，必須嚴格執行廉潔自律各項規定，時時對照、躬身踐行，不斷自我完善、自我提高，切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺。

一、扎緊織密制度籠子 強化權力運行監督

“經國序民，正其制度。”歷史經驗一再表明，沒有健全的制度，權力沒有關進制度的籠子里，腐敗現象就控制不住。按照全面加強國有企業黨建“兩個一以貫之”的總要求，凱達公司黨總支研究制定黨總支工作要點及工作清單，逐項落實；重新修訂并嚴格落實“三重一大”制度，堅持重大問題必須經黨組織前置研究。同時，積極發揮黨建引領作用，對干部管理、績效考核、經營管理、項目建設等12項重要制度進行專題研究，并逐步修訂完善各條線其他44項工作制度，強化內部控制和管理。要讓制度達到預期效果，必須要切實提高員工的素質，不斷增強員工的講規矩守意識；要加強對制度的宣貫，對其中的重點內容進行全員培訓，做到真正掌握熟練運用；要實行嚴格的責任追究，通過實行嚴格的監督檢查和問責追究。

二、增強黨員身份意識 永葆初心砥礪奮進

一名黨員就是一面旗幟，所有黨員同志都要積極參與到黨風廉政建設中來，自覺為黨的事業添磚加瓦，為營造風清氣正的政治生態履職盡責。一是必須嚴守政治紀律和政治規矩。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以黨章黨紀為鏡對照自己的言行，不斷強化理想信念。二是必須隨時保持學習進取、自警自勵的狀態。通過與交建中心黨支部、咨詢公司黨支部開展黨的二十大精神聯學共建活動，切實引導黨員干部把思想、認識、行動統一到黨的二十大精神上來。三是加強品牌建設，增強組織凝聚力。推出“建設凱達”黨建品牌，被區國資委黨委授予松江區國有企業第一批基層黨建品牌示范點，被評為2022年度示范級黨組織。

三、推進全面從嚴治黨，護航企業健康發展

要正確運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，持續整治“四風”問題，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，進一步推進“四責協同”機制向基層延伸，與各部門、各公司簽訂黨風廉政建設責任書、班子成員及中層干部制定“三清單”，重點崗位人員、新開工項目負責人及采購雙方簽訂承諾書等。對新提任干部開展廉政談話，做到教育在前、提醒在先。針對巡察、審計、專項檢查中發現的突出問題，要求各支部、公司及部門負責人切實擔負起抓管理、帶隊伍的政治責任，確保問題逐一銷號清零。

清廉是福、貪欲是禍，既是歷史警示，更是現實提醒。黨員干部要時刻保持明辨是非的政治清醒、堅如磐石的戰略定力、勇于斗爭的奮進姿態，不斷強化責任擔當，嚴以修身，嚴以用權，為實現第二個百年奮斗目標貢獻智慧力量。

細化風險防控，塑造清風松騰

上海松騰置業有限責任公司

黨支部書記 沈林鋒

自集團紀委6月廉潔文化月開展以來，松騰公司通過談心談話、參觀廉政教育基地、匯編廉潔座右銘等方式，營造風清氣正、干事創業的良好環境和遵章守紀、廉潔奉公的企業文化。同時，松騰公司聚焦廉政風險防控，通過建立健全長效機制、定期開展自查工作、認識廉政風險多樣性等方式，筑牢廉政風險意識，織密廉政風險防控網。

細化防范措施，健全長效機制。由黨政辦公室督促各部門高度重視廉政風險防控的重要作用，各部門負責干部認真履行“三清單”、“廉潔從業承諾書”切實加強廉政風險防范意識，確保實現從源頭上預防腐敗。每次警示教育，總會有曾經共事的人被提及，讓我們不甚唏噓，更發人深省。正是由于法紀意識淡薄、業務權責不清、層級監管不力和橫向監督缺失，導致違紀違法案件發生。松騰公司黨政辦集行政、黨建、紀檢職能于一身，秉承高效、廉潔原則，發揮監督協調功能，注重在制度執行和規范管理細節上進行復查，起到不斷檢查提醒的功能，與各部門形成堵漏的思想合力。

開展定期自查，健全防控機制。松騰公司積極運用巡察審計成果，舉一反三，定期對各部門組織開展廉政風險防控自查工作，圍繞廉政風險清單是否精準到位、制度機制是否完善、防范措施是否有效等方面進行全面排查。自查過程中注重制度建設和創新，注重健全長效機制，注重風險防控成果運用，建立起權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制。公司各部門認真開展自查評估，全面梳理風險點。堅持以問題為導向，采取“自我查找、同事相互查找、領導點評查找”相結合的方式，立足部門和個人崗位工作職責，查找內部機構風險點和個人崗位風險點。尤其注重對自有資產管理過程中的“尋租”工作、回訪工作做細做實，掐斷自有資產租賃中的“感情聯系”引發的廉潔小風險，倡導高質量服務產出高效收益。在公司內部形成“線上+線下”的常態化監督模式，做到事前監督、事中監督、事后監督，把權力放于監督之中，把腐敗杜絕在監督之中。

高度警惕，充分認識廉政風險多樣性。“酒桌文化”、“禮尚往來”、以及所謂的“官場文化”等各種人情世故，是大多腐敗問題的重要誘因，表面上的迎來送往、吃吃喝喝，其背后則是搞小圈子、山頭主義，依托各種禮尚往來的飯局拉關系，利用不同圈子謀私利，所謂的“酒杯一端，原則放寬”，醉翁之意不在“飯”而在“局”，這個所謂的“局”就是權力尋租的局、營造圈子的局。要解決這些問題，必須做好黨員領導干部八小時外的管理和監督工作，必須禁止此類不正之風、必須杜絕“人情腐敗”，需要從執行制度上以及監管上多管齊下，用純潔的黨內政治文化激濁揚清、扶正祛邪。

“千里之行始于足下、千里之堤潰于蟻穴”，思想上的隨意、行動上的壞習慣和制度上的不健全，是滋生腐敗的根源，而優秀的職業操守、嚴謹的職業素養、健全的管理制度和以公司為家的“主人翁”態度，才會是塑造松騰清風的基石。